水建学院获2020届毕业生就业工作先进集体荣誉称号

　　 　　

12月1日上午，在学校召开的毕业生就业工作考评会议上，我院被评为学校2020届毕业生就业工作先进集体，自2018年以来，我院已连续三年获得就业工作先进集体荣誉称号。

学院2020届毕业生734人，含本科生548人，硕士研究生164人，博士研究生22人。2020届毕业生年终就业率83.10%，本科生年终就业率为79.20%，硕士研究生年终就业率94.51%，博士研究生年终就业率95.45%。本科生中升学（含出国）学生共计249人，占学生总人数的45.43％，本科毕业生升学率显著提升，留校读研比例提高。2019-2020学年，学院坚持立德树人根本使命，以“围绕学生、关照学生、服务学生”为宗旨，通过加强指导、搭建平台、开拓市场、典型树立等方式全方面引导毕业生正确认识和把握就业形势，统筹推进疫情防控和毕业生就业工作。

统一思想认识，研讨就业工作常态化。学院领导高度重视就业工作，建立以书记、院长为组长，分管学生工作副书记、副院长为副组长的就业工作领导小组，形成领导小组统筹、协调，各系（室）主任、班主任、校外企业指导老师、辅导员、研究生导师联动对接、相互配合，层层落实的网格化就业工作运行机制。就业工作领导小组多次召开专题会议，完善就业工作领导机制和工作运行体制。制定《水建学院毕业生就业工作计划》《水建学毕业生疫情防控期间就业工作实施方案》《关于开展疫情期间毕业生就业安排工作的通知》等相关文件，从思想上统一认识，为全面做好就业工作提供强大精神动力、思想保障和政策支持。

细化学生需求，指导就业方针精准化。为实现高效指导，学院通过摸查2020届全体学生就业意向，将考研、保研、就业、出国等不同意向的学生群体进行细化，并针对不同群体精准推送相关指导课程。学院通过腾讯会议等线上平台，开展“水木学职播”系列线上指导课程8期，覆盖2100余人次。考虑到学生多元化的就业意向，结合学生需求，学院积极联络在读研究生代表、中公教育以及学生中的自媒体博主等不同行业的主讲人，推出“考研那些事儿”、“强基助农公考分析”、“offer拿不停”、“工作中的苦与甜”等主题指导。与此同时，从学生身边人着手，深入挖掘优秀就业学生实例，树立榜样典型，利用新媒体平台，展开“星发布”和“十三邀”等专题推送，通过朋辈分享和经验传授多种渠道，为学生提供全面指导。学院通过建立简历指导小组，包括院党委书记李筱英、党委副书记张成凤、学工秘书李洁及各年级辅导员等十余人，对2020届734名毕业生简历一对一指导修改，在就业工作过程中坚持精准帮扶的就业指导方针，尤其对低年级学生将学业生涯规划与职业生涯规划相结合进行重点指导，实行就业教育全程化、前置化。

应对突发状况，困难群体帮扶个性化。2020年1月，突如其来的疫情为2020届就业带来新的挑战。为帮助湖北籍毕业生、建档立卡毕业生、陕西省深度贫困地区毕业生、少数民族毕业生等就业困难学生提高其求职技巧和就业竞争力，开展精准、持续的指导帮扶，学院发布《关于开展2019—2020学年大学生思想工作面对面及学业生涯规划指导工作的通知》、《关于做好2020届家庭经济困难毕业生和少数民族毕业生就业精准帮扶工作的通知》，高度重视、精心筹划，成立专项工作领导小组，构建“1+3”帮扶体系，实行“一生一策”分类帮扶措施，搭建供需精准对接帮扶平台，形成“半月一更一跟进一指导”帮扶信息反馈跟进机制，努力帮助经济困难学生和就业困难学生顺利就业。截止目前为止，对于2020届毕业生中因求职认识、心理等主观原因导致就业困难的46名学生，学院采取一生一策、持续帮扶，于年底实现有就业意愿特殊学生百分百就业。

凝聚多方力量，参与就业教育全员化。学院为了进一步做好毕业生就业服务、就业教育以及就业管理工作，凝聚师资力量，组建就业指导精准帮扶队伍，一名老师“承包”1-2个班，通过线上线下指导相结合的方式开展就业指导；依托小水滴“生涯”工作室，结合我院思想政治教育工作精品项目“强化组织育人，探索四同四引工作机制”，发挥党团教育引领作用，为学生的生涯规划与就业指导提供靶向服务，全程护航；通过积极联系家长代表，召开线上家长会等方式，加强家校交流，普及就业意识，充分利用家庭培养平台，凝聚教育合力，家校协同育人；本着“自我服务、自我教育、自我管理”的理念，组建水建学院毕业生委员会，努力打造一支素质过硬、敢当重任、全心全意为广大毕业生服务的学生骨干队伍。在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的大背景下，在面对新冠疫情致使各行各业停工的背景下，分类指导，靶向出击，全员推动，形成合力。